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Formation “Réussir ses entretiens annuels”
DescriptionAdmissionTarifsDates et durée
Objectifs
- Identifier les enjeux de l’évaluation
- Découvrir les étapes clés de l’entretien d’évaluation
- Acquérir les savoir-faire relationnels
- Adopter les comportements adéquats en fonction des étapes de l’entretien
- Conduire et réussir l’entretien d’évaluation
Programme
- Les enjeux et les conditions de réussite de l’entretien
- Les techniques et les méthodes pour structurer l’entretien
- Training à la pratique des différentes étapes de l’entretien : les questions clés à poser
- Les postures à adopter : écoute, questionnement et reformulation
- Repérage des compétences, des manquements et la fixation des objectifs
- Le plan d’action pour atteindre les objectifs
- Utilisation et appropriation du guide d’entretien
Méthodes pédagogiques
- Jeux de rôles et entraînement à la conduite de l’entretien d’évaluation
- Études de cas, échanges de pratique
- Retour d’expériences
- Pratique de l’écoute active et de l’empathie
Certification
- Attestation de formation
Modalités d’évaluation
- Evaluation des compétences via un questionnaire
Pré requis
- Aucun
Public
- Toute personne souhaitant acquérir ou renforcer ses compétences en gestion des entretiens annuels
- Responsable d’équipes, manager, directeur…
Conditions d’admission
- Entretien individuel
Personne en situation de handicap :
Un entretien préalable aura lieu avec tout demandeur de formation en situation de handicap afin de définir les besoins spécifiques le cas échéant.
Personnes à contacter
- François YETTOU, responsable de la formation et référent handicap (06 68 60 02 67)
- Le secrétariat de la formation (02 41 24 05 42)
- 450€ net de taxes par personne
- En intra : nous consulter
Délais d’accès
2 sessions par an – Juin et novembre – Nous consulter.
Durée de la formation
7h : 1 jour.
Dates de la formation
Nous consulter.
Déroulement
Déroulement en présentiel ou à distance (visioconférence).
1 jour
450€
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