Bilan de compétences :
Choisir une voie qui a du sens
Les objectifs d’un Bilan de compétences :
Que ce soit pour Définir un projet professionnel, Faire le point sur son parcours, Réfléchir à sa dynamique d’évolution personnelle et professionnelle, Mettre en place un projet d’avenir, le bilan de compétences est la réponse idéale. ARCHI-MED est là pour vous aider à trouver votre propre voie.
Nous vous présentons ici le Bilan de compétences complet, sachez qu’il existe aussi des bilans de compétences spécifiques.
Pour qui ?
- Les salarié(e)s du secteur privé, en CDD ou CDI
- Les agent(e)s du secteur public, fonctionnaires, contractuel(elle)s
- Les demandeurs(euses) d’emploi
Comment ça marche ?
- Prise de contact avec Archi-Med pour un rendez-vous préalable d’une heure gratuit et sans engagement
- Après validation de la décision, mise en place du financement et démarrage du BDC en respectant le délai imposé par le financeur le cas échéant
- Durée : 24h
- Amplitude : 4 à 16 semaines
- Alternance d’entretiens individuels de 2h et de séances de travail personnel (durée et nombre adaptés en fonction des besoins)
- Entretiens en présentiel (en cas de besoin spécifique, nous consulter)
- Réalisation du bilan en dehors du temps de travail ou pendant le temps de travail (avec l’accord de l’employeur)
ARCHI-MED propose aussi des bilans spécifiques :
- Plus court en durée
- Tarif réduit par rapport au bilan complet.
Comment financer son bilan de compétences ?
- Un tiers financeur (Employeur, France Travail…)
- En utilisant votre CPF
- Financement à titre individuel (échéancier en trois fois possible)
Plusieurs textes légaux encadrent le bilan de compétences :
Pourquoi choisir ARCHI-MED ?
en 2023
(2023)
Respect du secret professionnel
Le résultat du bilan est remis au (à la) bénéficiaire sous forme d’une synthèse écrite, dont il (elle) est seul(e) propriétaire (cadre fixé par la loi).
Ce document ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord.
Accompagnement
Une équipe de professionnel(elle)s de
l’accompagnement, de l’orientation professionnelle (psychologues,
conseiller(ère)s-formation,
conseiller(ère)s en ressources humaines).
Des outils validés et des techniques fiables pour vous accompagner.
Réactivité et
accessibilité
Réponse sous 48h maximum.
1er Rendez-vous dans les 8 jours maximum.
Nos locaux répondent aux normes d’accessibilté PMR. Parking gratuit et places réservées PMR.
Déroulement d’un Bilan de compétences ?
Notre approche se fonde sur le pragmatisme et la mise en adéquation des aspirations des personnes et les réalités des entreprises.
1 / PHASE PRÉLIMINAIRE
- Définir et analyser la nature des motivations et des besoins de la personne
- Confirmer son engagement actif dans la démarche de bilan
- Informer sur les conditions du déroulement de l’accompagnement, sur les méthodes et techniques
- Finaliser le dossier d’inscription le cas échéant
2 / PHASE D’INVESTIGATION
- Analyser son expérience (personnelle, professionnelle, extra-professionnelle)
- Faire l’inventaire des compétences, savoir-faire, savoir-être (test de personnalité, intérêts etc.)
- Déceler ses ressources et ses potentiels inexploités
- Faire émerger les pistes professionnelles
- Elaborer et valider le projet d’évolution professionnelle en rencensant les facteurs nécessaires à sa mise en oeuvre
3 / PHASE CONCLUSION
- Validation définitive du projet (et du projet secondaire le cas échéant)
- Valider le plan d’action à court, moyen et long terme
- Élaborer et remettre la synthèse de bilan au (à la) bénéficiaire
SUIVI
Au bout de 6 mois, un entretien d’1h est proposé au (à la) bénéficiaire pour faire le point s’il(elle) le désire.
Conseil – soutien – redynamisation
Télécharger la plaquette d’information :
D’autres questions, Vous hésitez encore ?
Discutons-en !
Prenez contact avec nous, et l’un de nos consultants vous proposera rapidement un rendez-vous sans engagement, pour écouter vos besoins et vos attentes, vous présenter précisément notre méthodologie et vous conseiller sur la mise en place de l’accompagnement. Libre à vous ensuite de décider…