Bilan d'évolution de carrière

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Trouver les femmes et les hommes que vous recherchez 

Optimiser le succès de vos recrutements

 
  • Aider à définir le poste et les compétences requises
  • Rédiger les annonces, évaluer et présélectionner les candidatures
  • Assurer les entretiens et la passation des tests
  • Sélectionner les candidats et les présenter à l’entreprise
  • Assurer le suivi et accompagner la réussite de l’intégration.
 
 

Code de déontologie

ARCHI-MED fonde son action sur un ensemble de valeurs, de principes d’action et de comportements. Nous menons à bien nos missions dans le respect de nos clients et des candidats.

Intégrité à l’égard de nos clients

  • Obligation de moyens et de conseils
  • Formalisation écrite de nos engagements
  • Transparence des méthodes et outils utilisés
  • Reporting tout au long de la mission
  • Confidentialité des informations et données obtenues sur l’entreprise

Engagements à l’égard des candidats

  • Transparence des méthodes utilisées
  • Respect de la législation et des réglementations en vigueur
  • Respect des dispositions de la CNIL
  • Information des candidats, état d’avancement et résultat de la candidature tout au long de la mission

ARCHI-MED s’engage pour l’égalité et contre les discriminations !

Une discrimination « c’est la restriction des droits d’une personne par rapport à une autre en raison de critères interdits par la Loi : l’âge, le sexe, l’origine, la situation de famille, l’orientation sexuelle, les mœurs, les caractéristiques génétiques, l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, à une nation ou à une race, l’apparence physique, le handicap, l’état de santé, le patronyme, les opinions politiques, les convictions religieuses et les activités syndicales ». www.halde.fr

Loi handicap : vos obligations

Toute entreprise d’au moins vingt salariés est soumise à l’obligation d’employer un quota minimum de 6 % de bénéficiaires de l’obligation d’emploi : les personnes reconnues travailleurs handicapés, les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant entraîné un taux d’incapacité partielle permanente d’au moins 10 %, les titulaires d’une pension d’invalidité, les anciens militaires (ou assimilés) et les titulaires d’une pension militaire d’invalidité, les bénéficiaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés et les titulaires de la Carte d’Invalidité. www.agefiph.fr

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