Bilan d'évolution de carrièreArchi medOutplacement

Accélérer le retour à l’emploi dans les meilleures conditions

Accompagner la mobilité externe et favoriser le retour à l’emploi des salariés cadres et non cadres

 
  • Etablir un profil personnel et professionnel
  • Identifier ses compétences et ses objectifs professionnels
  • Maîtriser les outils et les techniques de recherche
  • Savoir construire et  utiliser un réseau
  • Maîtriser sa communication (argumenter, convaincre, persuader)
  • Trouver un emploi correspondant à ses aspirations, ses motivations et ses savoir-faire
  • Réussir son intégration dans la nouvelle activité professionnelle
 
 

Notre approche

  • Outplacement collectif ou individuel

  • Anticipation des phénomènes de régression sociale et professionnelle

  • Réalisation d’un bilan personnel

  • Evaluation et régulation du projet professionnel (validation d’une ou plusieurs pistes)

  • « Replacement » plutôt que « reclassement »

Résultats : 100% de retour à l'emploi (Statistiques 2007)

L’Outplacement, élément essentiel du Plan de sauvegarde de l’emploi, pour accompagner les salariés, lors de départs collectifs et individuels, en raison de :

  • Licenciements, préretraites, retraites, ou départs négociés

  • Restructurations, fusions, acquisitions, redécoupages

  • Délocalisations, déménagements, fermetures, démarrages de sites

  • Désaccords collectifs, individuels, sociaux, hiérarchiques…

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